在全国性的“春风行动”即将开始之际，为了开展好2022年度我市人力资源工作，市人社局局长于奉春带领市就业局、人才开发科相关同志，到该市规模以上的人力资源服务企业调研年度工作，听取企业年度工作任务完成情况，企业在运营过程中存在哪些需要解决的问题，并对如何做好2022年度人力资源工作给出了建议和意见。

　　一是听取企业年度工作汇报，鼓励企业做大做强。目前，我市有规模以上的人力资源服务企业6家，服务约5.2万名劳务人员，年经营收入2.08亿元，实现了税收600多万元。这是我市大力推进人力资源产业园建设和帮扶人力资源企业入规入统取得的成果。调研中，于奉春指出，我市人力资源服务产业一定要以做大做强为根本，迅速赶上发达地区水平，满足四平社会经济发展需要。我们企业一定要看到“三强三弱”：我们有强大的劳务输出队伍（2021年输出32万人），但我们人力资源服务企业管理服务的人员很少；我们有优越的地理优势，但我们人力资源企业服务水平跟不上；我们身边有优秀的人力资源公司，但我们取长补短发展自己做得不够；只要我们人力资源企业抓住这“三强”补足“三弱”，我们就能立足优势资源把企业做大做强，做出四平的品牌，实现营业收入和利税翻番是完全有可能的。

　　二是引导企业建设完备的服务体系，为劳务人员提供更优质的人力资源服务。调研中，调研组重点考察了吉林省吉易人力资源服务有限公司的劳务人员管理系统，该系统目前管理3500多人，点开系统，可清晰看到劳务人员劳动关系建立、工资放发、五险交纳等情况，较好地解决了劳务人员的后顾之忧。在听取该企业负责人介绍完企业管理体系后，于奉春强调，一是企业经营要以人为本，诚信至上，坚持用完备的服务体系服务好劳务人员；二是做企业，就是做品牌，不能急功近利，要坚持服务人民，争取人民对企业的支持和信任；三是支持企业开展岗前培训，为劳务人员顺利上岗创造条件；四是要深入学习江浙广深、特别是义乌等发达地区人力资源管理方面的经验，结合四平实际，吸收利用，形成自己的管理体系；五是对跨省进行劳务输出的企业，市人社局将在劳务输出相对集中的地区设立办事处，通过政府部门间对等协调，为我市劳务输出人员维权，保护劳务人员合法权益。

　　三是开展好人力资源“双向服务”，做好人才走出去，引回来的工作。调研中，于奉春指出，人力资源服务企业要开拓思路，变单向向外输出劳务，转变为“双向服务”：一方面把本地富余劳务人员送出去，学技能、学管理、长见识，发展经济；另一方向，还要把人才引回来，为四平本地企业引进高端、急需、适用人才，促进四平本土企业高质量发展。近年来，四平市委、市政府出台一系列政策，扶持外出务工人员返乡创业，并取得了阶段性建设成果。我们人力资源服务企业，一定要把四平市返乡创业的好政策宣传好，当好联络员，争取更多优秀人才返乡创业，立足家乡，建设家乡，为四平市强势崛起贡献力量。