为贯彻落实习近平总书记关于青年干部成长的讲话精神，坚决落实市委、市政府关于提升四平青年干部能力素质的批示要求，持续提升人社系统青年干部队伍梯次建设水平，2月7日，四平市人社局在市就业局五楼会议室组织召开青年干部座谈交流会议。

　　市人社局党组成员、副局长刘琦主持座谈会议，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长、一级调研员于奉春出席座谈并讲话，市人社局办公室主任聂金良、机关党委专职副书记孟剑飞和全局40岁以下青年干部参加座谈。

　　座谈中，张微、肖丽君、时海丽、张帆等4名青年干部围绕履职心得、工作感悟、职业经历和心路历程等方面进行了交流发言，于奉春分别对4名同志的发言进行了点评，同志们的发言不仅体现出青年干部的学识素养、精神风貌、担当意识和奋斗志向，更体现出近年来市委、市政府关心关爱青年干部促进成长成才的良好环境，也体现出市人社局党组对青年干部因地制宜、因人而异、因材使用的培养成效，新时代青年人社干部一定要将人社事业传承好、发展好。

　　于奉春围绕青年干部的思想和工作提出提升“四力”的要求：一是提升工作计划力。要培养锐意进取的创新思维，锻炼批判性思考、开放性思考、多元化思考能力。收起急于求成的浮躁和负面情绪，立足岗位切实解决群众的实际问题。要培养极端负责的担当思维，以时时处处讲认真的态度，时时放心不下的责任感，有事不避难的担当，主动作为、干好工作。要培养善于破题的“有解”思维，树立“有解”的意识，增强“敢解”的勇气，提升“善解”的能力。要培养深度工作的专注思维，学会专心专注、静心沉思、精耕细作，不断提升深度推进工作的能力。要培养协同一致的木桶思维，要纵览全局、发现短板，自我反思、不当短板，团结一致、补齐短板。要培养总结提升的复盘思维，对关键要素心里有数、对突发事件深入分析、对堵点问题研究透彻。要培养马上就办的高效思维，鼓足工作干劲，培养过硬本领，建立完善机制，做到精细落实、高效推进。要培养一失万无的“底线思维”，从最坏处着眼，做最充分的准备，向好向前推进工作。

　　二是提升工作执行力。要想干事，敢于为人社事业担当，以饱满高涨的工作态度实干、快干，有主动干事的冲劲和闯劲。要能干事，对人社四大业务领域工作要充分认识、理解和分析，针对工作难题，要善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取力量，务实尽责推动工作。要会干事，善于抓住主要矛盾、关键环节，坚持问题导向、标准导向推进工作。科级干部更要学会带着大家干、领着大家干、教会大家干。要干成事，充分发挥想干事的积极性、能干事的主动性、会干事的创造性，工作上能出实招、见实效，最终实现干成事的目的。要不出事，年轻干部要健康成长，远离不正风气、官僚主义和形式主义，时刻做到遵纪守法，堂堂正正做人，清清白白做事，踏踏实实工作。

　　三是提升工作上进力。要培养动脑能力，学会研究工作、谋划工作、推进工作。要培养动手能力，不断提升工作实践、工作落实的能力和水平。要培养动脚能力，年轻干部要在一线调研中发现解决问题的方式方法，2024年要进一步结合“万名人社干部进万企”活动，深入发展一线和项目建设一线，全方位梳理企业存在的困难，宣传人社惠企利企政策，真正把企业问题兜上来、解决好。

　　四是提升工作持久力。要始终明确一流的标准，树立“摸高”思维，以一流标准严格要求工作质效。要始终保持争创一流的决心，决不能畏难不前、半途而废。要有争创一流的智慧，创新工作思维，学会自我加压，提高工作标杆，努力开创人社各项工作新局面，为四平高质量发展贡献力量。