2月21日，市政协副主席郑旭武、市人社局局长于奉春带领市政协提案委和市人社局人才开发科到吉林省吉易企业管理服务有限公司、四平君慧人力资源服务中心和培训学校进行调研。

　　这次调研聚焦“破解人力资源发展瓶颈，推动人力资源服务业发展”，重点围绕人力资源服务机构在发展中遇到的困难、如何破解、建立人力资源服务产业园及人力资源协会。这次调研选择了两家具有代表性的人力资源服务机构，其中吉易企业管理服务有限公司是我市人力资源服务业的“龙头企业”，四平君慧人力资源服务中心代表了广大小微企业。 

　　郑旭武和于奉春分别对两家企业进行了实地走访，在企业召开座谈会，与企业相关人员进行了深入交流。目前企业发展遇到以下困难：一是政策掌握不到位。大多数小微企业对国家、省、市出台的扶持发展的优惠政策不知道、不了解、不明白，更不知道利用优惠政策自我发展；二是服务业态较低端。人力资源服务机构大部分业务还集中在劳务派遣、人力资源外包、职业介绍等低端业态上，并未开展人才测评、高级人才寻访，高端项目研发等等，特别是在四平市企业急需要的高端人才引进方面，还没有一个良好的解决办法；三是恶意竞争不定时出现。即使市人社局经常性地开展人力资源市场整顿，但是依然存在恶意竞争。为解决以上人力资源服务业发展瓶颈，郑旭武和于奉春站在全省、全市的高度，为企业分析问题，精准号脉、开方拿药，并指出，人力资源是社会发展的第一资源，建立人力资源科学保障体系，要强化“一盘棋”思想，要通过建设四平市人力资源服务产业园引领全市人力资源有序发展，强力支持龙头企业建立四平市人力资源服务协会，制定行业标准，引领小微企业，规范市场行为，限制恶意扰乱，提高服务质量，逐步打造四平市人力资源品牌，建设诚信示范企业，带领全市人力资源企业走向良性发展的道路。(肖丽君)