青年就业见习是为缓解高校毕业生和16-24周岁失业青年就业压力，按照自愿的原则，推荐到就业见习单位进行见习的制度。省人社厅高度重视青年就业见习工作，将就业见习工作纳入到三年（2019-2021年）绩效考核范围。根据目标责任分解，四平市青年就业见习任务每年600人。目前，全市共审核确认就业见习单位159家，评选优秀就业见习单位5家，就业见习人员上岗1499人，其中高校毕业生771人、16-24周岁失业青年728人，发放就业见习补贴资金754.57万元。克服工作人员少、新冠疫情影响等诸多困难，以“四化”建设为工作抓手，圆满完成就业见习工作任务。

　　一、宣传“多元化”，打造全方位政策推广新格局

　　采取线上线下相结合、集中宣传与重点宣传相结合的方式大力宣传青年就业见习政策，将政策精神吃透、悟透。一是在线上运用抖音、微信公众号、QQ工作群、政府网站、电视、手机短信等媒介向社会大众推送青年就业见习政策，努力让青年就业见习政策在四平全方位覆盖。其中通过抖音宣传就业见习政策16期，同步直播受众30000余人。二是在线下通过招聘会、展会、政策推送会等媒介张贴青年就业见习政策宣传海报，开发大学生创业园、创业示范基地等创业促进载体为青年就业见习政策宣传平台，发放就业见习宣传单10000余份，争取让更多高校毕业生和失业青年了解就业见习政策。三是加大对企业的集中宣传动员力度，让企业了解到青年就业见习政策带来的益处，激发企业贯彻落实就业见习政策的积极性。召开就业见习工作对接会20场，领导带头走进基层企业200余家。四是重点对高校毕业生和失业青年用工量大的医院、幼儿园、药店、教育培训机构、传媒企业、餐饮连锁集团以及各类中小微企业进行青年就业见习政策宣传，发掘出大量招用青年上岗的移动客服外包公司为就业见习政策培育单位，打造出以朴石集团、时代创业投资发展集团、中医医院、神农医院为代表的就业见习重点企业15家。朴石集团就业见习上岗102人，时代创业投资发展集团就业见习上岗104人。中医医院留用见习人员就业9人，留用率75%；神农医院留用见习人员就业20人，留用率48%。

　　二、服务“精细化”，趟出立体式政策推送新路径

　　抓好服务机制建设，打好推动青年就业见习政策落地生根的“组合拳”。一是整合政府部门资源，建立起人社、财政、社保、公安、审计、团市委、卫健委等多部门共同推进就业见习发展的联动机制。通过劳动备案和社保缴费记录对企业签订劳动合同和缴纳社保情况进行摸查排查，收集各部门掌握的企业动态信息，把握企业用工动向，将吸纳青年多的企业筛选出来，向吸纳青年多的用工企业精准推送就业见习政策，杜绝了参保人员参加就业见习事情的发生。二是及时申请财政拨付青年就业见习补贴资金。企业成功申报就业见习单位后，先行垫付满足青年就业见习补贴发放条件人员的工资，人才服务中心按季度向财政申请发放补贴资金，减轻了企业垫付薪酬负担。三是加强就业见习服务窗口工作人员业务培训，保证就业见习工作流程规范、运转有序。设立就业见习服务窗口热线，解答企业和就业见习人员践行就业见习政策过程中遇到的疑难问题，根据企业用工需求和有意愿参加就业见习人员自身特点，帮助有意愿参加就业见习人员与企业进行有效对接，成功推荐37人见习上岗。

　　三、管理“效能化”，开创高质量政策普及新局面

　　加强对青年就业见习工作的管理，确保就业见习工作按照时序进度高效推进。一是出台《四平市就业见习工作管理办法》，明确了就业见习的申报程序和具体操作措施，为就业见习工作的开展提供了政策依据。二是规范了青年就业见习创新青年就业见习协议签署方法，建构起人才服务中心、就业见习单位和就业见习人员三方共同签署协议的新模式。人才服务中心组织就业见习单位和就业见习人员统一开展就业见习协议签订工作，要求就业见习单位为就业见习人员缴纳人身意外保险，一次性告知就业见习单位和就业见习人员在就业见习期间应当享受的权利和履行的义务。就业见习协议签署后，人才服务中心当场备案，真正做到让服务对象“最多跑一次”。三是建立青年就业见习工作检查制度，组织工作人员对就业见习单位进行不定期检查。重点检查就业见习人员档案情况、考勤情况、薪酬待遇情况等，保证工资及时足额发到就业见习人员银行卡上。工作人员上门检查，每家就业见习单位保持每年检查4次频度，累计对就业见习单位检查630余次，对就业见习人员拨打回访电话6000余次，抽查就业见习人员在岗1272人次。通过完善对就业见习工作的监管，实现了对就业见习单位和就业见习人员的长效管理，杜绝了偷领、冒领就业见习补贴资金行为，获得了就业见习单位和就业见习人员的认可。

　　四、督导“常态化”，巩固大环境政策落实新成果

　　做好青年就业见习督导工作，形成有利于促进就业见习工作成果巩固的长效机制。一是做好就业见习工作部署。根据四平实际情况，将青年就业见习工作总体任务指标进行再分解，压实各县（市）工作责任，一级抓一级，层层抓落实。二是切实加大对青年就业见习工作督导力度，使督导成为常态，定期开展就业见习工作调度，通报就业见习工作进度。了解各县（市）开展就业见习工作中遇到的困难和问题，进行督导座谈，交流各县（市）推进就业见习工作的有益做法，帮助各县（市）拓展思路，挖掘更多就业见习人员。三是督导就业见习单位完善就业见习人员台账，就业见习人员岗位变动及时通过就业见习单位上报备案，保证台账信息准确、真实。四是通过年终审计，大力开展“回头看”工作，对就业见习补贴资金发放情况进行核查，确保就业见习补贴资金使用安全。疫情对企业用工造成很大影响，企业用工需求减弱。四平就业见习工作开展有条不紊，就业见习单位和就业见习人员持续增长，督导给力、留痕清晰、账目精确，全力实现三年就业见习工作绩效考核任务圆满收官。