为构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护用人单位和劳动者的双方权益，近年来，伊通人社局牢固树立“保稳定、促发展”的大局观，紧紧围绕县委、县政府和上级人社部门中心工作，以关注民生、构建和谐社会劳动关系为主线，创新思路，开拓进取，不断提高我县构建和谐劳动关系工作水平。

　　建立线上线下相结合的备案指导服务模式。线上强宣传，引导企业“应备尽备”，积极通过QQ群、微信公众号等多种渠道大力宣传劳动用工备案相关政策规定，在线解答并帮助企业及时解决在用工备案过程遇到的问题；线下及时对推广过程中遇到的问题进行总结，积累经验，不断提高县人社局对企业劳动关系的指导力度，提高用人单位备案的积极性和主动性。

　　狠抓制度建设建立长效机制。县人社局通过完善并落实劳动合同制度，指导企业建立健全劳动规章制度，全面推进企业劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。

　　主动作为靠前服务，发挥职能传达政策。向企业经办人员进行政策宣传和法律风险提示，严把备案审核关，对相关法律法规进行宣传，提高用人单位及劳动者双方规范用工意识，切实维护企业劳动者合法权益。

　　2018年至今，全县共办理网上劳动用工备案企业352户，实现了对用工单位12129份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管，有效地维护了劳动者合法权益，为全县营造和谐稳定的劳动用工环境。（伊通县人社局 赵博）