四平市公益性岗位开发管理政策

　　一、  公益性岗位开发范围

　　  由政府作为出资主体扶持或通过社会筹集资金开发，安置就业困难人员，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。

　　二、 公益性岗位安置范围

　　1、按照《吉林省人力资源和社会保障厅关于印发<吉林省就业困难人员就业援助实施办法>的通知》（吉人社办字〔2017〕80号）规定，已认定的就业困难人员。即在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，已办理失业登记，认定为就业困难人员的本市户籍人员。一是下岗失业人员；二是享受最低生活保障且失业1年以上人员；三是残疾人员；四是零就业家庭人员；五是大龄失业人员；六是失地农民。

　　2. 建档立卡贫困家庭劳动力。

　　三、公益性岗位开发

　　有公益性岗位需求的单位应按照行政或地域隶属关系，向所在地人力资源社会保障部门（就业服务局）提出岗位开发申请。人力资源社会保障部门（就业服务局）进行岗位项目评估后，对用人单位申请材料及相关情况进行审核，经审核符合条件的，录入就业信息管理系统。

　　四、公益性岗位人员招用

　　面向社会公开招用，符合条件人员自愿申报，坚持公开、公平、公正，按照下列程序进行：一是人力资源社会保障部门（就业服务局）与公益性岗位用人单位联合向社会发布公益性岗位招用公告。符合条件且有从事公益性岗位意愿的人员向人力资源社会保障部门（就业服务局）提出申请，并提交身份证、《就业创业证》、人员类别认定证明等相关材料。二是人力资源社会保障部门（就业服务局）将申请人相关信息录入就业信息管理系统，系统校验申请人资格。招用人数在10人（含10人）以上的，由人力资源社会保障部门（就业服务局）会同公益性岗位用人单位采取笔试、面试等适当形式确定拟招用人选；招用人数在10人以下的，由人力资源社会保障部门（就业服务局）结合岗位情况和用人单位意见，在就业困难人员信息库中根据就业困难人员意愿择优推荐，供用人单位选择。三是人力资源社会保障部门（就业服务局）对拟招用人员按照《拟招用公益性岗位人员公示模板》进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，录入就业信息管理系统。。

　　五、公益性岗位岗位补贴和社会保险补贴

　　   纳入市本级就业服务部门统筹管理的公益性岗位，用人单位和个人可按规定享受公益性岗位补贴、社会保险补贴等就业扶持政策。岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行（就业扶贫公益性岗位人员岗位补贴标准每人每月不超过400元）。对2016年起新招用的公益性岗位人员(含空缺补入人员)给予适当额度的岗位补贴,用人单位承担不低于40%比例的岗位补贴。公益性岗位用人单位招用符合条件人员并缴纳社会保险费的，按其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予社会保险补贴，不包括个人应缴纳的部分。

　　六、公益性岗位人员补贴期限

　　社会保险补贴和岗位补贴期限，就业困难人员除距法定退休不足5年（含5年，按上岗时年龄计算）人员可延长至退休，其他人员不超过3年；就业扶贫公益性岗位安置的贫困劳动力最长不超过3年。

　　经办地址：四平市就业服务局公益性岗位管理科（铁西区中央西路凯宏大厦）

　　七、公益性岗位人员在什么情况下，取消公益性岗位资格

　　一是通过其他途径已实现稳定就业的;二是达到法定退休年龄的；三是经考核无法胜任岗位工作的；四是因身体健康状况等原因无法坚持正常工作的；五是顶替他人上岗的；六是违反政策获取公益性岗位上岗资格的；七是严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的；八是严重失职给用人单位造成重大利益损害的；九是被依法追究刑事责任的；十是各地确定的其他不符合公益性岗位招用情形的。

　　八、用人单位在什么情况下，取消设定的公益性岗位

　　一是阶段性任务完成的；二是所依据的客观情况发生变化的；三是岗位作用发挥不明显，人浮于事的；四是空岗挂岗、所聘非所用的；五是法律、法规、规章规定的其他情形。

　　联系人：李红艳

　　联系电话：3270609

　　地址：四平市就业服务局公益性岗位管理科