2014年5月，叶某入职一家广告公司，每月工资5000元。双方签订的劳动合同约定“若员工辞职，须提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。如员工未履行提前30天的通知义务，公司有权要求员工支付一个月的工资作为违约金”。 

　　2014年12月1日，叶某向公司递交辞职报告，随后于当日就自行离职。公司要求叶某支付一个月工资作为违约金，叶某拒绝。 

　　随后，公司在为叶某进行离职结算时，扣下5000元作为未提前30日通知公司解除劳动合同的违约金。叶某反对，遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付克扣的工资。 

　　评 析 

　　《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此， 劳动者在享有单方解除劳动合同的自主权的同时， 也应当遵守解除合同预告期规定。这一法条的立法目的在于方便用人单位及时安排人员接替其工作，保持正常的工作秩序，避免给用人单位造成不必要的损失。 

　　但是，现行法律并未规定劳动者未履行提前30日通知用人单位的义务，就需要额外支付用人单位一个月工资作为违约金。相反，《劳动合同法》第25条规定，除该法第22条和第23条规定的情形（即约定服务期情形和约定竞业限制情形）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，本案中，双方签订的劳动合同中的相关约定并无法律依据，应为无效。 

　　当然，劳动者未履行提前通知义务就解除劳动合同无需支付违约金，并不意味着不需要承担责任。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 

　　据此，如果劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。 

　　本案中，公司应当举证证明叶某的辞职行为给公司造成了实际损失，并依法主张其承担赔偿责任。 

　　转自： 中国劳动保障报