当前位置:首页>政策发布及解读>政策问答

  • 四平市人力资源和社会保障局
  • 发布时间:2018-11-05 09:55:00
  • 来源:
  • 作者:
  • 字体显示:  

  什么情况下可以给予奖励? 

    事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励: 

         1、长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的; 

         2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的; 

         3、在工作中有重大发明创造、技术革新的; 

         4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; 

         5、有其他突出贡献的。 

    奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 

    奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 

 

  什么情况下应该给予处分? 

    事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分: 

          1、损害国家声誉和利益的; 

          2、失职渎职的; 

         3、利用工作之便谋取不正当利益的; 

         4、挥霍、浪费国家资财的; 

         5、严重违反职业道德、社会公德的; 

         6、其他严重违反纪律的。 

    处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 

    受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。 

    给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 

    工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 

  • 编辑:
  • [纠错]