工作人员请销假管理实施办法》的通知

四人社字〔2018〕94号

机关各科室、直属事业单位：

　　为保障干部职工合法权益，维护正常工作秩序，更好地调动干部职工工作积极性，结合我局实际，特制定《四平市人力资源和社会保障局工作人员请销假管理实施办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

四平市人力资源和社会保障局

2018年6月26日

(此件主动公开)

四平市人力资源和社会保障局

工作人员请销假管理实施办法

为加强对干部职工监督管理，建设高素质干部队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，增强工作人员组织纪律性，根据《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我局实际，制定本实施办法。

　　一、假期及假期待遇

　　（一）年休假（带薪休假）

　　1．工作人员连续工作1年以上的，享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2．工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　3．工作人员工作年限已满1年、满10年、满20年，从下月起享受相应的年休假天数；如在12月满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。

　　4．国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　5．工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（2）工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　（3）工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　（4）工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　6．工作人员已享受当年年休假，年内又出现以上（2）至（4）项规定的情形之一，不享受下一年的年休假。

　　7．经批准休假的工作人员，若休假天数少于年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数。

　　8．各科室及事业单位应根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排当年的年休假。

　　9．工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。

　　年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不能超过3次，每段不得少于五天。

　　（二）探亲假

　　1．工作满一年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起， 又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假待遇。

　　2．工作人员探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　3．未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

　　4．已婚工作人员探父母的，每4年给假一次，假期为20天，可在四年中任一年使用。

　　5．工作人员配偶病故或离婚，又不和父母在一起，可以从配偶病故或离婚的下一年开始享受每年一次探望父母假待遇。

　　6．探亲假原则上不分段或跨年度使用。

　　7．工作人员在探望配偶时，同时也能探望父母的（指配偶、父母同居一地），不再享受探望父母假。

　　上述假期均包括公休假日和法定节假日，但不含路程假。

　　（三）生育假

　　1．已婚妇女生育，可享受158天的产假，其中产前假15天。难产假增15天，双生假增15天。夫妻为双职工的，男方可享受15天的照顾假。

　　2．妇女人工流产假怀孕28周以内的21-42天，28周以上的98天。上节育环休2天，取节育器休1天。

　　3．有不满一周岁婴儿的妇女，每天工作时间内安排两次哺乳时间，每次30分钟，双生每次另加30分钟。

　　（四）婚、丧假

　　1．工作人员双方结婚，可享受15天婚假，婚假原则上应在结婚当年使用。

　　2．工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准，可视情给予1－3天丧假（外地另给路程假）

　　（五）病、事假

　　1．工作人员确因病因事不能正常上班者，可以请病、事假。

　　2．病假期间的工资待遇

　　（1）工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。

　　（2）工作人员病假超过2个月,不满6个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年及其以上的，工资照发。

　　（3）工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及其以上的，发给本人工资的80%。

3．事假管理

　　事假未经批准擅自不上班的按旷工处理。经批准请假的工作人员，逾期不归又不办理续假手续的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

二、批假权限和手续

　　（一）休假（含年休假、探亲假、生育假、婚、丧假）批准权限：

　　1．市局机关各科室及所属事业单位工作人员休假，经请示本单位分管领导同意后，由科室和所在单位负责人批准，报局办公室审核备案；局机关各科室及所属事业单位负责人由局分管领导批准，报局办公室审核备案。

　　2．副处级以上干部休假由局长批准，在局办公室备案。驻局纪检组长按照相关规定执行。

　　（二）事假和病假批准权限：

　　1．局机关各科室及所属事业单位工作人员病事假1天以内的，由所在科室和单位领导批准，报局办公室备案。超过1天的，必须经局分管领导同意，报局办公室备案。

　　2．局机关各科室及所属事业单位负责人病事假均需报分管领导批准，报局办公室备案。

　　3．副处级以上领导干部病事假按照休假的批准权限报批和备案。

　　（三）请销假手续

　　各单位应严格按规定的程序执行请销假制度。工作人员请假审批手续应由本人填写《四平市人力资源和社会保障局请假审批单》，按审批权限办理审批手续和工作交接手续后方能离岗；因特殊情况无法按规定履行书面请假手续的，必须经口头准假，并由所在单位出具书面说明报局办公室备案，上班后再按规定及时补办请销假手续；办理请假手续后，因中途提前上班或不需要请假的，应及时办理销假手续；需延长请假时间的应及时办理续假手续；请假期满应按规定程序及时报告并销假，立即返回岗位工作，切实做到事前请假、事后销假；集体外出的，由牵头领导或单位统一办理请销假手续。

　　（四）公务出差审批备案

　　凡是参加上级或有关部门召开的会议、组织的学习或培训及其它公务出差的，可凭文件或通知参照请假的程序和审批权限办理审批手续，并报局办公室备案。所有人员出公差经分管领导同意后报局长审批，并报局办公室备案，因特殊情况无法按规定履行书面审批手续的，应口头备案，事后补书面审批备案，没有备案的，按缺勤处理。

　　三、本办法自文件下发之日起执行。