为全面落实市委、市政府提出的“我为群众办实事”“我为企业办实事”工作要求，7月7日，市人社局调研组在四平市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长郑旭武带领下，到宁聚力和云鼎人力资源公司调研，跟踪服务今年新入规入统企业，重点对人力资源服务机构的发展壮大、人力资源规范化建设、开办职业技能培训机构办学情况进行了实地走访调研，并形成解决问题的方案。

　　工作组首先听取公司董事长宋宝祥的汇报，与公司管理人员进行了座谈。郑旭武详细了解公司运营情况，对公司成立以来人力资源及劳务派遣工作开展情况给予了充分肯定。对公司运营过程中存在的问题，进行了归纳总结，并现场形成了解决方案：

　　一是公司现代管理水平跟不上。公司入规入统后，企业做大了，公司管理水平上不来。郑旭武指出，这是小马拉不动大车的问题，公司要着力在高端管理人才引进和提升公司现代专业管理水平上下功夫，从三个方面解决：一方面引进长春、宁波等大公司的成熟的、先进的管理经验，嫁接到自己的公司；另一方面，通过市委、市政府的引才机制，为公司引进专业性人才，让专业人才干专业工作，形成公司现代管理体系；第三，组织市人社局相关业务科室，到公司开展法规、政策培训，使公司管理实现法制化、科学化。

　　二是公司受人力资源市场专业劳动力供给不足的困扰。特别是冲压、叉车、养老护工等专业劳务人员非常紧缺。郑旭武指出，这是上岗技能提升的问题，解决办法有2个：一方面依托市人社局技工学校进行岗前技能培训，考核合格后，组织劳务输出；另一方面，公司自办培训班进行上岗前培训，市人社局全力指导公司解决办班培训过程中遇到的问题。

　　三是公司在跨省经营中受到不公平待遇的问题。郑旭武指出，宁聚力和云鼎人力资源有限公司作为我市代表性的人力资源和劳务派遣企业，要坚持合法经营，依法保护自己，只要公司合理合法经营，在跨省经营中受到不公平待遇时，市人力资源产业园将依靠政府法制部门力量，协调当地政府帮助解决，为企业护航，请企业放心经营。

　　公司董事长宋宝祥看到所有问题都得到解决后，感谢市人社局对企业的帮扶，并表示，四平市云鼎人力资源公司已经入规入统，下一步将继续保持稳中向好的发展方向，形成公司自身劳动技能培训体系，平稳增长，持续发力，不断壮大企业规模，全力做好人力资源及劳务派遣工作，为保障民生、发展地方经济，发挥更大的作用。