近日，为精准了解当前企业招工用工面临的主要困难和问题，研究提出有针对性的政策措施，省人社厅黄明副厅长一行4人到四平调研企业招工用工情况，市人社局局长郑旭武、二级调研员陈洪彦，四平市3家人力资源公司陪同调研。

　　调研组来到吉春制药股份有限公司、吉林世宝机械制造有限公司、四平鼓风机股份有限公司、君乐宝四平乳业公司进行实地踏查。从踏查情况来看，四平市疫情后期稳就业、保就业工作成效明显，企业招工用工等情况比较平稳，企业用工流动量控制在5%以内，个别企业用工流动量接近10%，企业员工流动量在正常波动范围之内。

　　调研组在吉春制药股份有限公司调研

　　调研组在吉林世宝机械制造有限公司调研

　　调研组在君乐宝四平乳业公司调研

　　座谈会上，四平市15家企业汇报了单位招用工情况，基本与踏查情况相一致。市人社局二级调研员陈洪彦在汇报四平市企业招用工情况后，郑旭武局长深刻地剖析了当前存在的招用工难八个方面问题：一是人力资源和人才工作机制不健全、不完善；二是人力资源市场管理还需理顺；三是人力资源服务缺乏针对性、个性化的服务；四是政策导向性不强，不宽松；五是技校、职校等技能提升培训与市场衔接不好，培训效果不达预期；六是企业引才、用才意识不强；七是求职者坚持待遇决定走向；八是人口老龄化的问题影响招工用工。给在座的用工企业和人社部门工作人员点出了问题的症结，征求了各方面解决问题的意见，集体研究了解决问题的对策。

　　调研组听取调研汇报

　　最后，黄明副厅长作了总结发言：一是四平企业高端人才引进难。一方面是因为企业给高尖端人才提供的福利待遇达不到人才的预期，另一方面企业所在城市（小环境）也是人才选择就业的重要参考因素；二是解决招工用工难，要从政府、企业、员工三个层面去研究对策；三是通过放管服改革，还需要进一步优化人才方面营商环境；四是作为从事人力资源服务的政府部门，市就业局、人才中心要充分发挥人社部门两大人力资源服务平台作用；五是今天踏查的企业，2家主要负责人提出很有价值的意见和建议。对于有价值的建议，一方面省厅调研组将把这些宝贵意见带回省厅，向厅党组汇报并研究解决；另一方面四平市人社局也要向市委、市政府、市委组织部汇报情况并协调相关工作，做到职能内研究解决，协调抓落实。