火车跑得快，全靠车头带。做好2021年的工作，事关为建党100周年献礼，事关“十四五”起步开局，事关人社事业高质量发展，必须有高素质的干部队伍作支撑。为此，2月26日，在全市2021年度人社工作会议上，市人社局党组书记、局长郑旭武明确了市人社局建设高素质干部队伍的具体要求：

　　一是坚持党建引领，加强思想政治工作。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，开展党史教育，巩固主题教育成果，统筹推进基层党组织标准化规范化。要把加强道德修养作为必修课，用初心使命洗涤心灵、固本培元，修怀德之身、养浩然之气、树清正之风，以坚定党性、高尚人格、过硬作风赢得群众拥护，努力把人社部门建设成为让党放心、让人民满意的模范政治机关。要突出抓好中央的路线方针政策的贯彻落实，切实把中央各项决策部署转化为人民群众的获得感和满意度，用人社部门的“辛苦指数”换来老百姓的“幸福指数”、党和政府的“民心指数”。

　　市人社局技工学校（就业训练中心）集中学习全市人社工作会议精神

　　市政务大厅人社分厅集中学习全市人社工作会议精神

　　仲裁院传达学习全市人社工作会议精神

　　市就业局集中学习全市人社工作会议精神

　　市人才中心集中学习全市人社工作会议精神

　　市人事考试中心、职称考试中心集中学习全市人社工作会议精神

　　市职鉴中心集中学习全市人社工作会议精神

　　二是旗帜鲜明，树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先，用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选拔配备干部。拓宽选人用人视野，公道正派地选人用人，选用公道正派的人，凭实绩论英雄，看德才用干部，打造有德有才、有知有识、有为有位、有敬有畏的高素质人社干部队伍。德，即党性强、人品好；才，即能说、会写、善协调；知，即说话准；识，即办事实；为，即业绩突出；位，即爱岗敬业；敬，即遵纪守法；畏，即不碰红线。

　　三是久久为功，持续加强作风建设。各级干部要发扬事不避难、义不逃责的担当精神，勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头、乐于做最苦的工作，满腔热情抓发展、满怀激情干事业，以对党忠诚的政治担当、只争朝夕的历史担当、守土尽责的责任担当，在振兴发展新征程中彰显作为、实现价值。每名人社干部都要做到“十要十不要”：做人要以诚以善，不要虚伪；律己要慎初慎微，不要侥幸；工作要做细做实，不要粗糙；服务要用情用心，不要刁难；接访要周到周延，不要推诿；管理要抓小抓常，不要大意；监督要公平公正，不要偏向；用权要依法依规，不要谋私；创业要求实求新，不要平庸；学习要亦专亦恒，不要浮躁。

　　四是讲求章法，务必狠抓工作落实。要打开思想解放总开关，转变思维方式、工作方式、发展方式，把精神面貌从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，钻进去找规律、跳出来找思路，以真抓的实劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲做好各项工作。全市人社系统要自上而下，从“清单化”“图表化”“手册化”“模板化”“机制化”五化入手,对每项重点工作、重大项目、重要举措实行清单化管理，形成清晰的时间流程图表，将每项工作变为可实施的“施工图”，把每个环节落实到人，做到职责清晰，衔接有序，让各项工作全过程扫描、全链条联动、全闭环管理、全方位落实。

　　五是化风成俗，保持良好政治生态。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察处理问题。要强化管党治党政治责任，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，找准消灭廉政风险点，确保全系统风清气正、政通人和。要巩固和深化各类巡察和主题教育成果，全力做好问题整改工作，开展“回头看”活动，确保整改问题不反弹。落实好主体责任和“一岗双责”，定期开展提醒谈话，时刻绷紧廉政建设这根弦。要加强对人社干部的教育管理和监督，深化运用“四种形态”抓早抓小抓日常，使遵规守纪成为广大党员干部的自觉行动，努力为人社事业高质量发展营造风清气正的政治生态。