各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门：

　　按照《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社〔2013〕36号，以下简称《试行办法》）及《关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知》要求，经研究，决定开展2018年度专业技术二级和三级岗位申报审核工作，具体事宜通知如下： 

　　一、基本条件 

　　（一）市内事业单位法定在编在岗专业技术人员； 

　　（二）现聘任在专业技术四级或三级岗位； 

　　（三）完全符合全省专业技术二级岗位《申报条件控制标准》或我市制定执行的专业技术三级岗位《申报条件控制标准》； 

　　（四）申报业绩成果须为聘任现专业技术岗位后取得，截止到2018年12月31日； 

　　（五）以上基本条件须同时符合，与第二款“申报类别”要求不一致的，以第二款“申报类别”要求为准。 

　　二、申报类别 

　　（一）高层次人才特殊类。达到或经认定相当于我省B类以上人才的，可从专业技术四级岗位跨级直报专业技术二级岗位聘任。高层次人才不受专业技术三级或四级岗位聘任年限限制。 

　　（二）中小学教师统筹类。按照国家和省有关改革要求，从2018年度开始，全省实行中小学教师专业技术二级和三级岗位统筹评聘管理机制，由省人社厅统一组织评聘和备案。各地区、各单位（部门）正常组织符合专业技术三级岗位聘任条件的教师申报；对现聘在专业技术二级和三级岗位的教师一并组织填报附件1、附件3和附件5，由省人社厅按照工作程序进行统计和备案，并在现聘三级岗位教师中择优选聘一定数量的二级岗位教师。 

　　（三）复合型人才专项类。已取得正高级专业技术资格满五年，与省内事业单位正式签订兼职协议，并在省内事业单位兼职从事专业技术工作满三年以上，且取得突出业绩成果的企业专业技术人员，可申请认定荣誉类专业技术三级岗位称号。 

　　（四）正常申报类。除上述三类人员外，符合第一款“基本条件”规定的省内事业单位其他专业技术人员可逐级申报评聘。 

　　三、申报数额 

　　为进一步拓宽高层次人才选拔培养视野和渠道，促进优秀专业技术人才加快发展和脱颖而出，本年度推荐申报不限定具体控制指标。原则上，各地、各单位（部门）申报推荐专业技术二级和三级岗位竞聘人选总量均不得超过5人。申报推荐单位要依据本单位现聘任正高级岗位人员数量、岗位分级聘任结构以及人才队伍总体发展水平等，自主确定推荐数额，择优确定上报参评人选。 

　　四、工作程序 

　　（一）个人申报。依据本通知要求，符合申报条件的人员向本单位提出申请，并提供相关业绩成果材料。复合型人才须在兼职单位申报，并出具所属企业单位的相关证明材料。 

　　（二）单位推荐。单位自主确定推荐数额，受理审核申报人员业绩成果材料，择优确定推荐参评人选，经公示无异议后，履行推荐上报程序。 

　　（三）主管单位审定。各地、市直各单位（部门）统筹开展所属区域内推荐工作，须对申报单位推荐数额及人选情况进行审定确认。 

　　（四）答辩评议。组建全市事业单位专业技术三级岗位评聘委员会，对各地和市直各部门（单位）申报推荐人选进行集中答辩审核，并组织专家评审，确定拟聘任人选。 

　　（五）公示确认。对拟聘人选进行社会公示，经公示无异议后，予以公布，报送省人社厅批准备案，并履行聘任程序。  

　　五、报送材料  

　　各地、各部门（单位）要按照时间和材料要求，保质保量完成本次申报推荐工作。 

　　（一）材料申报 

　　1.推荐报告。须各地、各主管部门推荐报送。 

　　2.《吉林省事业单位专业技术二级岗位聘任审批表》（附件1）和《吉林省事业单位专业技术三级岗位聘任审批表》（附件2）各3份（A4纸）。  

　　3.《2018年度吉林省事业单位专业技术二级岗位推荐竞聘人员评审一览表》（附件3）、《2018年度吉林省事业单位专业技术三级岗位推荐竞聘人员评审一览表》（附件4）、《2018年度吉林省事业单位专业技术二级岗位推荐竞聘人员汇总表》（附件5）及《2018年度吉林省事业单位专业技术三级岗位推荐竞聘人员一览表》（附件6）各1份，附电子版。  

　　4.为做好事业单位专业技术二级和三级岗位聘任情况统计备案工作，结构化统计各类人才现聘在岗状态，各地、各单位（部门）须一并填报《吉林省事业单位正高级专业技术岗位分级聘任统计表》（附件7）1份，附电子版。 

　　5.申报材料册。申报人员须印装《申报材料册》，内附职称证、身份证、专业技术三级、四级岗位聘任文件及其他业绩成果相关证明材料复印件，一式6份（编写目录和页码，不得超过15页，每个证明件须加盖公章），附报PDF格式电子版。 

　　（二）材料受理 

　　1.截止时间：6月25日。 

　　2.受理地点：市人社局专业技术人员管理科 

　　3.联 系 人：刘力   孟剑飞  

　　4.联系电话：3266173 

　　六、有关要求 

　　（一）各地区、各部门（单位）要高度重视，把握原则，周密部署，精心组织，认真审核，严格把关，确保推荐程序规范有序，推荐人选业绩显著。 

　　（二）各申报单位须对所有推荐人选出具纪检监察部门证明材料，正在组织处理期内或由纪检监察部门明确限制申报的人员不得推荐上报。 

　　（三）各地、各部门（单位）要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严禁在申报推荐过程中滥用职权、弄虚作假、违规操作，对违规申报、推荐人选不符合条件的，将一律不予受理。 

　　附件：1.吉林省事业单位专业技术二级岗位聘任审批表（样表） 

　　2.吉林省事业单位专业技术三级岗位聘任审批表（样表） 

　　3.2018年度吉林省事业单位专业技术二级岗位推荐竞聘人员评审一览表（样表） 

　　4. 2018年度吉林省事业单位专业技术三级岗位推荐竞聘人员评审一览表（样表） 

　　5.2018年度吉林省事业单位专业技术二级岗位推荐竞聘人员汇总表（样表） 

　　6.2018年度吉林省事业单位专业技术三级岗位推荐竞聘人员一览表（样表） 

　　7.吉林省事业单位正高级专业技术岗位分级聘任统计表（样表） 

　　8.吉林省事业单位专业技术二级竞聘岗位条件控制标准（试行） 

　　9.四平市事业单位专业技术三级竞聘岗位条件控制标准（试行） 

　　四平市人力资源和社会保障局 

　　2019年6月17日 

　　附件3

　　2018年度吉林省事业单位专业技术二级岗位推荐竞聘人员评审一览表（样表） 

　　申报人所在单位（公章）：

　　   任现职以来工作业绩成果综合阐述 

　　说明：1.本表以A3纸型打印。 

　　      2.“评定时间”栏为正高级职称取得时间。 

　　      3.“专业领域”栏填写自然科学研究、林业工程、社科研究、高校教学、临床卫生等一级专业名称。 

　　      4.“申报类别”栏中对应划“√”。 

　　      5.“业绩成果综合阐述”栏字数不得超过300字。 

　　      6.“分年段业绩成果”栏必须按照例样格式填写。 

　　附件4

　　2018年度吉林省事业单位专业技术三级岗位推荐竞聘人员评审一览表（样表） 

　　申报人所在单位（公章）：

　　  任现职以来工作业绩成果综合阐述 

　　说明：1.本表以A3纸型打印。 

　　      2.“评定时间”栏为正高级职称取得时间。 

　　      3.“专业领域”栏填写自然科学研究、林业工程、社科研究、高校教学、临床卫生等一级专业名称。 

　　      4.“申报类别”栏中对应划“√”。 

　　      5.“业绩成果综合阐述”栏字数不得超过300字。 

　　      6.“分年段业绩成果”栏必须按照例样格式填写。

　　附件8 

　　吉林省事业单位专业技术二级竞聘岗位条件控制标准（试行） 

　　一、现聘专业技术三级岗位，符合下列条件之一者，可申请竞聘专业技术二级岗位。

    二、现聘专业技术三级岗位，且聘任正高级专业技术职务满10年、符合下列任意一类条件之一者；聘任正高级专业技术职务满5年、符合下列两类条件各一者，可申请竞聘专业技术二级岗位。

　　三、现聘专业技术三级岗位，且聘任正高级专业技术职务满15年、符合下列任意一类条件之一者；聘任正高级专业技术职务满10年、符合下列两类条件各一者，可申请竞聘专业技术二级岗位。

    四、长期在教学、医疗、工程技术和推广等行业专业技术一线工作仍在岗，且聘任正高级专业技术职务满18年者，可申请竞聘专业技术二级岗位。 

　　备注：上述学术技术成就或荣誉影响一般应在聘任正高级专业技术职务期间获得。 

　　附件9 

　　四平市事业单位专业技术三级竞聘岗位条件控制标准（试行） 

　　（一）现聘专业技术四级岗位，且聘任正高级专业技术职务满五年者，同时符合下列人才类条件之一： 

　　1.享受国务院特殊津贴专家； 

　　2.国家有突出贡献的中青年专家； 

　　3.国家级教学名师获得者； 

　　4.吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才； 

　　5.吉林省拔尖创新人才； 

　　6.新（跨）世纪百千万人才工程省级人选； 

　　7.省教学名师奖获得者； 

　　8.吉林省学科带头人； 

　　（二）现聘专业技术四级岗位，且聘任正高级专业技术职务满五年者，同时符合下列奖项类条件之一： 

　　1.获得国家自然科学、技术发明、科技进步三等奖（个人排名前三）以上奖项；或省（部）级政府奖项一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）或三等奖（个人排名第一）； 

　　2.中国专利金奖（个人排名前三） 

　　3.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）或三等奖（个人排名第一）； 

　　4.获得国家级教学成果一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）或三等奖（个人排名第一）； 

　　5.获得省级人民政府颁发的社会科学优秀成果奖、教学成果奖二等奖（个人排名第一）； 

　　6.获得国家部委（局）颁发的全国性的文化艺术类奖二等奖（个人排名第一）或省级人民政府颁发的个人文化艺术类奖二等奖（个人排名第一）； 

　　7．以第一作者或通讯作者（国内单位为第一作者单位）在受聘岗位学科领域SCI等发表论文3篇及以上的； 

　　8.与上述奖项相当的其他类行业或专业奖项获得者。 

　　（三）长期在教学、医疗、工程技术和推广等行业专业技术一线工作仍在岗，现聘专业技术四级岗位，且聘任正高级专业技术职务满12年者，可申请竞聘专业技术三级岗位。